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長安責任保險股份有限公司

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工作在長安

  長安責任保險公司在人力資源管理理念上堅持以人為本,在制定各項制度上都以利于公司發展,利于員工個人發展為前提。

  長安保險希望員工從來到長安后,都把長安當成自己的家,但家有家規,為此從員工招聘、入職、培訓、干部管理等方面都有較正規的制度管理。
 
  招聘管理:人力資源部每年年初會根據公司各部門的需求制定當年的人力規劃,在年度中根據公司的業務發展逐步完成招聘工作。
 
  員工培訓:根據公司業務發展和崗位需要,通過各種形式有計劃、有組織地對員工進行以提高基本素質和業務能力為主要目的的各類教育培訓,旨在培養員工適應崗位的能力,造就一流團隊。
 
  員工關系管理:新入職的員工將跟公司簽定1-3年的勞動合同,有1-3個月的試用期,期滿后根據考核轉正。為了更好的規范員工的檔案管理,對于正式的員工都要求把檔案調入公司統一管理。
 
  員工日常管理:作為長安的每位員工要嚴格執行工作日簽到制度,不得委托他人代替簽到或代替他人簽到。嚴格履行請銷假制度,事前請假,事后銷假,不得無故不到崗或請假未獲批準擅自離崗,不得虛構公派等理由離崗。
 
  員工考評:每年公司都會對員工開展考評,目的主要是公開、公平、公正、客觀地分析和評價公司員工的素質、能力及工作實績,適時向領導提供真實可靠的人力資源管理與開發的相關數據。另外通過考評正確實施獎懲,合理配置人力資源,全面提升員工績效,保障公司的可持續健康發展。
 
  員工薪酬與保障:薪酬結構包括基本工資、績效工資、福利補貼等。公司跟每位員工簽定勞動合同,并根據國家和地方規定享有養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險和住房公積金。
 
  員工關系與溝通:公司倡導所有部門經理以上人員“民主議事”、“民主管理”,歡迎員工直接提出想法和疑問,同時也要求部門經理以上人員主動關注下屬的想法和情緒,讓員工及時了解公司的發展方向及動態,并解答員工關心的問題。公司有網站、公告板等多種形式的信息發布渠道,員工可以方便、快捷地了解業界動態、公司業務發展動態和重要事項、文告等。
 
  歡迎各位有識之士加入長安:長安將海納百川,希望我們共同用執著追求,鍥而不舍的精神將長安打造成百年老店,也使加入長安的你開啟你人生舞臺中最閃亮璀璨的一幕。
 

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